notre méthodologie :

À La Canopée, nous sommes convaincus qu'il n'existe pas un seul chemin vers l'emploi.

Chaque personne possède son histoire, ses compétences, ses difficultés et ses aspirations. C'est pourquoi nous avons développé une méthodologie centrée sur la personne, qui s'adapte aux besoins de chacun afin de construire un projet professionnel réaliste, durable et épanouissant.

Dès son arrivée, chaque stagiaire bénéficie d'une évaluation de sa situation, de ses acquis et de ses objectifs.

Ensemble, nous construisons un parcours personnalisé qui respecte :

• son rythme d'apprentissage ;
• ses capacités et ses besoins spécifiques ;
• son projet professionnel ;
• les éventuels freins à l'insertion.

Notre objectif n'est pas de faire entrer la personne dans un cadre prédéfini, mais d'adapter le cadre à la personne.

Nos formations qualifiantes et nos modules d'orientation reposent sur une pédagogie active.

Les stagiaires développent leurs compétences au travers :

• d'ateliers pratiques ;
• de mises en situation réelles ;
• de chantiers et prestations de services ;
• de stages en entreprise.

Cette immersion progressive permet d'acquérir des savoir-faire professionnels tout en développant l'autonomie, la confiance en soi et les comportements attendus dans le monde du travail.

La réussite d'un projet professionnel ne dépend pas uniquement des compétences techniques.

C'est pourquoi notre équipe pluridisciplinaire accompagne également les stagiaires dans les différentes dimensions de leur parcours :

• mobilité ;
• démarches administratives ;
• santé ;
• logement ;
• confiance en soi ;
• gestion des difficultés personnelles ou sociales.

Chaque stagiaire peut compter sur une personne de référence qui l'accompagne tout au long de son parcours.

L'ensemble de nos actions vise un objectif concret : permettre à chacun de trouver sa place dans le monde professionnel.

Nous travaillons avec les stagiaires sur :

• la découverte et la validation de leur projet ;
• le développement des compétences professionnelles ;
• les techniques de recherche d'emploi ;
• la préparation aux stages et aux entretiens ;
• l'intégration et le maintien dans l'emploi.

L'accompagnement peut également se poursuivre après la formation afin de favoriser une insertion durable.

En effet, lorsqu'un pronostic d'insertion favorable est établi, il peut se prolonger pendant deux ans via une convention de suivi post formatif.

• Vers l'emploi : préparation à l'entretien d'embauche, actualisation du CV et de la lettre de motivation, explication des aides à l'emploi, finalisation d'une candidature…
• Dans l'emploi : proposition de pistes pour l'aménagement d'un poste de travail, aide dans les démarches à effectuer, médiation, relais vers l'AVIQ…

Un stagiaire quittant le centre pour un contrat d'adaptation professionnel (CAP) peut également bénéficier d'un suivi CAP à La Canopée. Dès lors, le centre rencontre régulièrement le stagiaire, l'entreprise formative et le bureau régional de l'AVIQ concerné afin d'évaluer le processus et permettre des ajustements.

Le maintien de la motivation et la valorisation de soi sont au cœur de l'accompagnement du suivi vers et dans l'emploi (post-formatif) ou du contrat de formation en entreprise (CAP).